獵頭顧問眼中的合格簡歷

獵頭顧問們每天都在收、閱各種人才的簡歷。為什么有些本來合乎雇主要求的人才，連推薦、面試的機會都沒有呢？我看就是候選人的簡歷沒有寫好。 
通過多年人才市場的檢驗，我認為合格的簡歷應具備以下5點內容：
一、期望職位要標注清晰 
候選人在簡歷的開始部分，一定要標注上“期望職位”。這樣，招聘官可以一目了然知道候選人的想法；若當下沒有合適的崗位，他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”，以待有機會時及時聯系�！敖鹱涌倳�發光的”，而人才總有一天會有適合自己展現的舞臺，就是這個道理。 
二、時間段、單位名稱、職務、職責和業績 
除個人基本信息外，候選人在描述工作經歷時，要按順序標清任職的時間段、單位名稱、職務、職責和業績。為避免當前雇主信息外泄（在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽），現單位名稱可用"某XXX公司”代替。在單位名稱下，你也要簡要介紹下單位的經營范圍、針對的市場等信息，以幫助招聘官判斷自己是否屬于關聯行業的人才。 
在“業績”部分，候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額；職能部門的人，可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。
三、離職原因與薪酬情況 
在描述完每個單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關注候選人的穩定性......但有時候選人的離職是完全被動的，比如單位的資金鏈斷裂，投資失敗......再好的雇員，都得離職；寫清原因，招聘官才能正確理解你。 
離職前的薪酬情況，也最好寫清：一是招聘官知道你的過往待遇，另外也能幫助他們明晰當下的市場薪酬水平。
四、教育背景與職業資格 
教育背景，候選人從上大學寫起即可，標清大學名稱和所學的專業。 
個人在職場所取得的從業資格，比如CPA,建造師等，候選人一定要寫清，這樣是個“加分”呢！
五、受獎勵情況及證明人 
候選人不論在學�；騿挝猾@得的獎勵，比如“獎學金”、“優秀員工"等，一定也要寫上。在招聘官的眼里，這也是“加分”。他們會認為“在以前學校、單位是優秀的，在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應”在起作用吧。 
最后，在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯系方式。招聘官大多不會這時就聯系證明人，但能給招聘官“簡歷真實”的好感覺。
合格的簡歷，是應聘順利的開始！職場的每次成功，都需要這個開始。 

嘉定人才網http://www.michaelsmilitary.com 編輯發表文章，更多相關信息請登陸珺佳人才網http://www.michaelsmilitary.com