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    為何你是升職加薪“絕緣體”?

    作者:嘉定人才網更新日期:2015-10-06 11:08:11來源:原創作品

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    文章概況:想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間,這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了!而這樣的職場人,也更加容易得到上司的青睞,獲得職業生涯上的發展。
    職場人中總有這么一批人,好像已經在公司干了很多年,可是每每到了升職加薪的時候,卻總沒有他們的份兒,似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。
     
    可是和加薪升職“絕緣”也并不是完全沒有理由的,一些不好的職場習慣往往就讓你在不知不覺中成了加薪“絕緣體”。
     
    開口就是不可能
     
    職場工作,總會遇到一些不太好對付的工作,上司把這種工作交給你,是對于你工作能力的一種信任,如果你能出色地完成,那么自然有升職加薪的好機會等著你。即使完成不了,也應該要上司看到你的努力,而不是一開始就直接說不可能。
     
    雖然現在很多企業都倡導一種民主的氛圍,一部分上司也十分青睞有主見的下屬,可這并不是意味著你可以隨意否定上司的想法。
     
    上司安排的工作,下屬開口就是不可能,連嘗試的努力都沒有做,這種下屬,有哪個上司會愿意給他升職加薪的機會?
     
    不會展現成績
     
    傳統的觀念認為,“是金子就總會發光”,“酒香不怕巷子深”,因此很多秉持著這類觀點的職場人往往都只會埋頭做卻不會說出來。他們覺得自己說自己的功勞那就是在“邀功”,因此他們習慣默默奉獻或獨當一面,不屑展示成績,認為自己的努力老板總是可以看見的。
     
    事實上,不屑展示自己成績其實是一種不成熟的心理,沒人會用放大鏡關注我們的資本,要敢于展現才華,才有伯樂。
     
    老板每天要處理的事情有很多,大多數情況下,對老板而言,他只會在意這件工作是否完成了,完成得如何,而不太清楚這件工作是誰做的。如果你不說,老板也就不知道你的才華,那么又怎么會在升職加薪的時候想起你呢?
     
    差不多就行了!
     
    胡適先生有一篇文章叫做《差不多先生傳》,諷刺了當時中國社會那些處事不認真的人。事實上,在現代職場,也存在很多“差不多先生”,凡事差不多就行了!
     
    這倒并不是說很多職場人都做事不認真,敷衍了事,而是說這類職場人大多很容易滿足,做出一點小小成績就覺得“差不多了”,可一旦你驕傲自滿,生活進步就會戛然而止。每一個公司都希望自己的員工在工作的時候可以精益求精,沒有“最好”只有“更好”,事實上也的確如此,不論你對一項工作多么擅長,多么熟練,總有可以不斷提高的地方。
     

    想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間,這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了!而這樣的職場人,也更加容易得到上司的青睞,獲得職業生涯上的發展。

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