求職者莫在不喜歡的職位上待太久！

職場除了奮斗拼搏和經營，還有選擇，而最讓人痛苦和困惑的，往往是后者。選擇又具有階段性的特征，每隔幾年就“間歇性”地發作一次，讓你彷徨一下，彷徨時間從幾小時到幾個月不等，甚至彷徨到終生的都有。前一階段的奮斗拼搏和經營，積累了一些能量，是否能夠遵守職場能量守恒定律，把這些能量繼續傳遞下去，將自己的職場生涯一步步升級上去，選擇是相當重要的。
困惑：26歲，進入職場5年，沒有成就感
劉編輯，您好！
給您寫這封郵件，心情很復雜，我自2007年大學畢業進入職場已經有5個年頭，從最開始懷有滿腔熱血和抱負進入職場，到現在，卻對將來感到迷茫，想請您提提建議。
本人是學旅游及餐飲管理的，自畢業就來到了現在的公司，這是一家小型的連鎖餐飲公司，兩家分店。開始在店里面做收銀工作，管吃住，兩年后，公司內部晉升，自己爭取到總經理秘書一職。由于公司管理不成系統，老板也沒有很明確的說明自己的工作職責和范圍，只是說讓我先做著，先適應著。
我的具體工作，主要是負責餐廳維修，另外還有一些溝通的事，這讓我覺得不像是做秘書，但我一直抱有一顆學習更多知識的心態，一直做到現在。
這幾年，曾經遭過別人的暗算和領導的誤解，弄得我狼狽不堪，這讓我曾經想放棄這份工作，但一直沒有勇氣去邁出那一步。到如今，個人的感覺就是：恐慌。一方面想著自己這幾年一事無成，但對未來，又不知道該怎么辦。
我徹底認識到自己不太適合打外場，于是計劃從事純技術工作，例如會計師，現在我報名參加會計從業資格證的考試。
我今年已經26歲，在別的同學工作已經小有成就的情況下，自己還是沒有找到自己的位置，越想這些越覺得恐慌和迷茫，今天鼓足勇氣給您寫這封郵件，我也是想讓您以一個“過來人”的身份幫我找找方向。我該選擇哪條路，我該從哪下手。
積極建議：不要在不喜歡的職位上待太久
這位朋友，首先我要恭喜你，恭喜的不是你的年輕，而是你的憂患意識，這么年輕就有憂患意識，已經具備成功人士的雛形。
人在職場安身立命，靠的是奮斗和經營，而奮斗和經營需要動力和壓力，動力不必說，而壓力，源于憂患意識。
研究客戶的“菜”
如今在一家連鎖超市任分店經理的賴先生，算是一位過來人了，他有過舒力恒差不多的經歷。他2000年大專畢業后來廣州，在一家餐館擔任差不多類似于秘書的職務，那時候他22歲。賴先生說，其實所謂的秘書，跟助理差不多，做的事情很雜。餐廳里水管爆了，他要去管；老板的兒子放學，他負責派人去接，甚至有時候自己去接；跟客戶簽的合同，也是他來保管；老板出去談生意，就他陪著出去喝酒。
賴先生彷徨過，不知道自己將來能干什么。他正在惶惑著，老天卻不等他，他所就職的餐館垮了，他也沒有什么猶豫不猶豫的資格，趕快找個吃飯的地，拿著手里一點點積蓄，屁顛屁顛開始找工作，幾次輾轉，進了一家超市。
大型超市相對比餐館穩定，有時間讓他慢慢成長，當時25歲的他，從基層干起，慢慢地做到分店經理。賴先生總結說，在餐飲業也好，在商業超市也好，都有一個共同點：觀察顧客的“胃口”，摸清他們的喜好，看什么是他們喜歡的“那一道菜”。
因此，賴先生給舒力恒提兩點建議：
■既然沒打算將現在的職業當成終生的依托，就不要在這個職位上彷徨過久，要有走出去的勇氣，青春可以有彷徨，但青春不是用來彷徨的。賴先生自己就有過這樣的體驗，起初餐館破產，他被迫再就業，心中惶恐，認為自己什么都不會，結果到了新的工作崗位后，發現原來三年的從業經驗還是有用處的，你不出去用它，怎么會知道它管不管用呢？
況且餐飲業的淘汰速度非�？�，餐飲業旺盛不衰，但餐館有興有衰，你現在還在猶豫，等到你30多歲有家室的時候，餐館忽然破產，那就有點措手不及了。
■要出走當然也不是魯莽地出走，既然做好了“勝利大逃亡”的計劃，就要做足功課。例如你立志在餐飲業做，你就可以對餐飲業做細致的觀察，好好去尋找客戶喜歡的“那一道菜”。
休息的時候，要對每周的心得體會做一個梳理，找到自己的閃光點，為下一步就業或者創業做好充足的準備，這個過程切忌太長。賴先生認為，隨時要做好你的公司今天就會破產的準備。要記住，客觀形勢永遠都不會等你，永遠不會跟你做商量。
如果在自己不喜歡的職位上待太久，既是對這個職位的不尊重，也是對自己職場生涯的不尊重。
保守建議：集中兵力打好職場“殲滅戰”
在東莞一家貿易公司做經理秘書的王小姐則認為，莫輕言跳槽，跳槽前要認清自己的優勢，否則如果只是水平層次的跳槽，或者甚至不如之前，那么你的成本投入就劃不來。
王小姐說，根據舒力恒的來信，發現他是一個比較偏內向的人，似乎不適合做經營工作，人事工作。而且他具備大學學歷，完全可以考會計師資格證。如果覺得實在沒把握，那么暫時待著，給自己一個時間限度，這個限度是什么呢？就是考完會計師資格證，或者說課程考得差不多的時候。不過，王小姐也認為，不能把自己考證的事當成動態的，而把餐館經理秘書當成靜態的，你在進行一項事務的時候，另一項也在發展，甚至朝著不利于你的方向發展。
總之，舒力恒輕易跳槽是有風險的，靜靜待在這個職位上打自己的算盤也是有風險的，年輕人，隨時隨刻都要有變動的準備，職場競爭，也是一場“運動戰”。要集中優勢兵力在某個時段打一場殲滅戰，例如考證之類的，規定自己在什么時候要達到什么目標。趕在變化之前自己先做變化，那是職場的上上策。
說到這里，老劉插一句話：舒先生其實一直處于權宜階段，人生需要權宜，但不能總處于權宜階段。結合賴先生和王小姐的意見，你可以將是留還是走這個雙項選擇題變成三項選擇題，選擇第三項：考證。短時間集中兵力考證，在這里突圍了，以后的職場就不會被動了。
心理探秘：職場的失落也是索求愛的表現
職場資深心理咨詢師武志紅老師認為，舒先生與同學相比覺得自己沒什么成就，其實是他向社會索求愛不成之后的一種失落感，感覺社會不愛他，找不到歸屬感，如果這個問題不解決，這種失落感在以后還會以不同的方式存在的。
武志紅老師認為，在改變職場狀況的同時，要善于愛自己，善于在當下的工作狀況中找到樂趣。
武志紅回憶自己大學期間在一家公司抄寫信封，本來是一項枯燥的工作，他卻不停地找樂子。例如大家將信封堆起來，他卻將信封鋪成扇形，一下子提高了效率，大家也跟著做。信封抄好后，扔在箱子里，正反面零亂，又要重新收拾，武志紅老師則在桌子下斜搭一塊木板，讓信封順著木板滑落到箱子里，省去了重新收拾的功夫。抄寫信封的三個月，一點也不枯燥，反而多姿多彩。
職場要突破，也要找樂子，創業的點子，下次就業的機會，說不定就在這些樂子當中。

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