嘉定地區哪些人事經理招聘不到員工

1：一臉“殺氣”之HR

很多HR都有一股虎氣，不怒自威；但對于現場招聘，這卻是一個障礙。曾在人力資源市場上見過一位四十多歲的男性HR。他長著一對銅鈴般的虎目，坐得筆直，很嚴肅地看著過往的求職者。雖然他所在企業福利待遇都很好，但卻鮮有人問津。就這樣，他來了幾次，總也招不到人，于是唉聲嘆氣起來。有一次，他帶了一位小姑娘來，看樣子是她的助手。小姑娘屬于長得很“面善”的那種人，很多求職者只愿與她咨詢、交流，不愿和一臉“殺氣”的男主管交流，一時間小姑娘的面前排起了隊。而這位男主管則一臉無奈，干脆到門口外抽煙去了。

2：漠不關心之HR

HR去人力資源市場是招人的，經�？吹竭@樣一些HR，他們招人時總帶著筆記本電腦，面對求職者，頭也不抬地看著電腦，求職者問一句答一句，不知道是工作真的很忙還是在上網聊天。還有的HR每次招聘都帶著雜志或當天的報紙，邊看雜志或報紙邊回答求職者的詢問，一副愛答不理，漠不關心的樣子。在這種情況下，求職者往往扭頭便走，他們從HR這些行為和態度上感覺到的是這家企業不是經常加班，就是人情味不夠多。

  3：“忽悠人”之HR

一次，在招聘會上與一位求職者面談，突然看到有一位求職者嘴里嘟囔著站在我的招聘展位前。與前面那位求職者談完后，我讓他坐下來，并好奇地問他剛才說的是什么。那位求職者指著斜對面那家招聘展位說，“那位HR是‘老面孔’了”。我問他“老面孔”有什么不好。他說“老面孔”的HR是經常招不到人的，因為他們經�！昂鲇啤鼻舐氄�，被這樣“忽悠”去的員工清醒了就會離開的，HR當然還要出來招人，所以這些“老面孔”的HR多數都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠過”。這位求職者的一席話頓時明白了，因為他分析得很對，作為HR，“忽悠人”的事還是少干。

4：忌談福利待遇之HR

還經常發現有的招聘展位前熙熙攘攘、人頭攢動，HR也忙得滿頭大汗，應接不暇，桌面上求職者的簡歷摞得很高。直到HR喊“招滿了，招滿了”，那些求職者才戀戀不舍地散去。到底是什么原因吸引來那么多求職者呢？原來發現其招聘告示上列明了每個崗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培訓等求職者最為關心的問題，頓時恍然大悟——在人力資源市場上招人，企業的“吸引力”夠不夠，不取決于HR長得靚不靚，也不取決于HR是否能說會道，而更多的是看企業的“硬福利”和“軟福利”誘不誘人。那些招聘告示上只寫“面議”的HR，多數是底氣不足的。

招不到人的HR有很多種，但以上四種是最為常見的。在面對求職者時，HR一定要注意自己的言行舉止，不要將潛在的人才嚇跑或推向競爭對手。

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