上�，B佳勞務和上�，B佳勞務常熟分公司核心業務之-- 人才租賃 or 勞動派遣（LS）

服務業務種類：人才租賃 or 勞動派遣（LS）

       釋義

     勞務派遣（labor Assignment）又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是人力資源外包的一種形式。

     通指由第三方人力資源專業公司（或稱勞務派遣機構）為需求方提供工作服務的一種新型的用工模式，服務內容包括合格的勞動者提供、同步發生的勞動關系及與之相關的一切后續法定保障事務。人才租賃（勞務派遣）可解決用工補充難、用工風險防范弱、同工不同酬、專業人事管理不專業等諸多問題，核心是幫助企業把不擅長的人力資源管理部分外包出去，解決企業從人才招聘、錄用、入職培訓、社會化薪酬引入、勞動保障、福利、風險把控等一系列的專業管理薄弱的問題。

     由于勞務派遣的員工由第三方人力資源專業公司（或稱勞務派遣機構）與派遣員工簽訂的勞動合同，因此實現聘用方的勞動力雇傭和需求方實際使用的分離，并且過程中可方便地引入市場化薪酬體系，這樣不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用工單位用人的靈活性，同時引入了第三方勞動關系化解機制，可以有效減少勞動關系風險。

     勞務派遣帶來的好處顯爾易見，并不斷被企業所接受。事實證明，人才租賃（勞務派遣）的用工方式非常適合現代企業用工方式。它對企業而言可以有效地提升了人力資源管理水平，并且實質性地降低了企業管理成本。對勞動者而言，有效地拓寬了就業渠道，充分地保障了個人的各項權益，是一項各方都受益的新型用人、用工方式。當然，前提是要選擇專業可靠的第三方人力資源公司為其提供服務。

       服務內容

     1．完全派遣

     由第三方人力資源公司（派遣機構）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、安全和健康等。

     2．轉移派遣

     用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

     3．短期或項目派遣

     用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才，項目結束后，派遣任務同步結束，公司將為結束后的失業員工安排新的工作崗位。

      服務注解

     隨著社會的發展與進步，勞務派遣用工方式已不斷被社會所接受，也成現代企業最重要的一種用工方式，它特別適合于創業型企業、創新型企業、競爭型企業的用工管理，同樣也適用于政府、國有企業、外資企業，目前已廣泛普及。

     例如：一家新成立的創業型企業，創業之初一般規模不會太大，需要用人時，傳統的做法是先成立人力資源部（或行政部）再招聘到一位資深的人力資源經理，然后再進行人員招聘、用人與培訓、崗位分配及管理等一系列工作。而資深的人力資源經理本身就是一項較高的用工成本，而且新進企業的員工狀況（是否適合本企業等）也是需要較長時間的工作才能表現出來，這些都增加了企業的用人不確定性。如果企業選擇勞務派遣，那么前期工作全部由第三方專業人力資源公司提供服務，省去大量的時間與資金成本，且做得比資深的人力資源經理更專業。經過一段時間后（一般是1年周期），企業基本穩定下來了，這時可以把屬于派遣用工方式中優秀的員工轉為本工（核心員工）并提高待遇，即有利于企業核心團隊的建設，又有效地引導外圍員工的奮發向上，不斷進步。

     把勞務派遣當成是企業人力資源管理中用工優化組合的一種管理方法，而不是單單為了規避用工風險，通過嵌入派遣服務中的人力資源優化、人才培養、市場化競爭性用工制度，促進員工進入良性的職場發展通道，才是我們的出發點和立腳點。

     我們的服務四大優勢

     1．專業的團隊服務

     上�，B佳勞務和上�，B佳勞務常熟分公司專業資深的人力資源經理、法律勞資顧問、企業管理咨詢經理、人事經理、獵頭顧問等組成的智囊團隊，可為企業提供強大的專業保障。

     2．豐富的實操經驗

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     3．誠信的服務體系

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      服務案例

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