作者：殷佳更新日期：2017-10-08 11:34:54來源：珺佳人才網
人生路上，并非一馬平川，能讓你一眼望到盡頭，而是在前進的旅途中，充滿著無數的選擇，讓你不停地做出抉擇。
每個選擇，都會決定你不一樣的人生方向，有些選擇，甚至令你迷茫不已，不知道該何去何從。
最近，我在職場中產生了一種現象，叫職位厭倦癥。
每天到公司，在我的個人日程安排表里，我都寫著固定的幾項工作，日復一日，做著同樣的事情，讓我覺得枯燥無比，總想尋求突破口，尋找不同的工作進行嘗試，使自己更快的進步，可是，我卻一直找不到這個突破口，讓我焦慮而迷茫。而這樣的狀態，讓我有了離職的沖動，究竟該離開，換個環境重新開始，還是該繼續留下來，等待機會的到來，這樣的選擇，讓我陷入了兩難境地，迷茫不已。
最終，我靜下心來，將自己目前的現狀做了一個分析梳理，同時聽聽自己內心的聲音，明白自己最想要做的工作是什么。
目前我手上能夠關聯的工作包括用戶運營、內容運營、活動策劃，每一種都包含在我每天的工作內容中，可是，我卻沒辦法完完全全的鉆研到里面的某一個板塊，而我自己想要做的工作板塊，其實是活動策劃。
當我把自己的現狀以及我自己最想要做的東西都想清楚，梳理了之后，我便在想辦法做突破。最終，我約了上司長聊，跟上司說明了自己最近的迷茫，以及自己接下來想要發展的方向，尋求上司的幫忙，看看是否能夠發生轉變。
而在跟上司的聊天中，讓我感觸頗深，也對工作有了新的看法，從而撥開了曾經困擾著自己的職場迷茫，看到了一個更清晰的方向去前進。
在職場中，對于工作的迷茫期，我想通過自身的例子及感觸，做如下的幾點總結，與大家分享。
別被職位困住了思維，
學會發散思維分析自己的發展空間
很多人會說，一個蘿卜一個坑，不同的工作崗位，會有各自的工作內容。
按道理來說，這個說法是沒有錯誤的，但是，這種說法，是存在于內部非常完善，已經處于成熟階段的公司，整個隊伍已經飽和，沒有任何的升職空間的階段�？扇缃竦暮芏喙�，大都處于成立期或發展期階段，可以讓你從固定的坑里面跳出來。
以當下比較熱門的一個職位：新媒體運營為例，我們來分析一下如何從這個坑里面跳出來。
很多人理解的新媒體運營，其實就是寫寫文章，然后發布出來，每天做著這樣枯燥的事情。其實，新媒體做得好與壞，有很大的區別，如果只是將它理解為發布文章的端口，那么，這個職位注定會讓你覺得枯燥，會讓你覺得這是一個讓你討厭的坑。
新媒體其實包括每日的文章更新，即內容的運營，在公眾號的后臺中，會有客戶跟你互動，你需要維護客戶的關系，即用戶運營，同時為了激活粉絲的活躍度，你需要設置不同類型的活動，讓他們與你互動，即活動策劃。而活動策劃的基礎，其實是建立在內容運營及用戶運營的基礎上的，通過這兩個板塊的運營，你才能夠了解自己的公眾號群體是怎樣的一群人，然后針對這群人，來制定不同的活動。
所以，如果你只是將自己的思維困住在內容運營中，覺得這就是新媒體運營，那么，你的工作也將很難找到突破口。當你把自己的每一項工作進行分類之后，你會發現，在新媒體的崗位上，你其實可以往內容運營、用戶運營、活動運營這三個大方向走，只要在接下來，你的工作團隊有機會擴大，那么，這三個板塊也就有可能會獨立運營，那么，你也就有機會成為某一個板塊的負責人。
針對其他的職位內容，其實也是一樣的道路，不要被眼前自己所做的簡單內容所困住，別把自己的思維局限在眼前。
學會分析自己所做的事情，從中去理出這些工作之間的關系，多維度去進行總結，找到屬于自己更廣的發展空間。
態度決定高度，屁股決定腦袋
我曾經帶過一個剛剛畢業的應屆生，因為是由我帶的，所以，我便把她安排在我的座位旁邊的位置，心想著距離近一點，方便溝通，也方便她及時向我請教。
可是，她卻從來沒有主動向我請教過，而是每次都需要我主動將需要注意的一些事項講給她聽。
每次跟她講相關的工作后，卻發現我講完的東西，她總是做得不盡人意。而每次做得很糟糕的時候，她從來不會主動請教，而是敷衍了事。
明明一兩天可以學會的事情，她卻花了一個星期都沒學會，最終，她不得不與我們公司說再見了。
職場中，對待工作的態度，決定著你將會去到怎樣的高度。
如果你想要往上走，想要成為經理，想要成為總監，那么，你可以先按著經理的標準來要求自己，當你坐到經理的職位，那么，你的腦袋中思考的東西，跟普通的專員也就不一樣了。屁股坐在什么位置，你的腦袋也會想到更多不同的東西。
在工作中，不管你的狀態怎么樣，請端正好自己的工作態度，同時，想清楚自己要到達的高度，不妨設想自己已經坐在了那個位置，用腦袋去思考更多的東西，別困在了眼前。
少點怨氣，多從自己身上找原因
遠古時代，每當社會發生瘟疫或者是各種災難的時候，人們便會去捉拿巫師，他們習慣性的認為這些災難是巫師引起的，從而會把他們認為是巫師的那個人綁在柱子上，通過將他燒死的這種方式，來解決問題。
可是，卻沒有人會從自己身上反思，沒有人知道瘟疫的原因，可能是因為自己的不講衛生，使細菌得以繁衍而導致的。
現代社會中，很多人遇到問題，還是用這種同樣的方法去處理問題，尋找應該怪罪的人，覺得是別人身上的問題，將原本屬于自己的問題，怪罪在同事的身上，從而抱怨不已。
沒有一份工作是沒有怨氣的，當你存在怨氣的時候，不妨先從自己身上找原因，先進行自我反省，調節好自己的心態，再前進，不要帶著怨氣出發。
在職場中，其實很多人走著走著，都會處于迷茫的狀態，不僅僅是你一個人迷茫，特別是剛剛踏入社會的年輕人，正在社會中摸索著，猶如迷路的小孩，沒有方向的在前進，會顯得更加迷茫。
面對社會的快速發展，面對著很多不確定的因素，很多人不知道該何去何從，迷茫而又扛著巨大的壓力，壓得自己喘不過氣。
在這個時代中，這種不安定的環境，將會是我們需要面對的現狀。
當在這樣的社會中迷茫得不知道如何前進的時候，不妨，將全身心投入到自己眼前的工作中，不要總想著未來會怎么樣，不要總想著要升職加薪，不要總想著要在職場中出人頭地，而是認真的堅持做下去。
當你全身心的去做一件事情，并保持良好的心態時，迷茫也許就會漸行漸遠了!
依娜碎碎念
1
“別讓別人告訴你，你成不了才。如果你有夢想的話，就要去捍衛它。那些一事無成的人，想告訴你你也成不了大器。如果你有理想的話，就要去努力實現 �！�
很喜歡《當幸福來敲門》中的這句話，獻給正在為夢想努力的你!
2
我今年21歲，六月份拿本科畢業證。之前的工作換了兩個，現在依舊在找工作，十天過去，很是迷茫。不曉得自己能夠干什么，愿意做什么，只覺得工作換了兩個，一個比一個差、越來越難找。不知您可否指點一二。
作為一個過來人，我懂你剛剛踏入社會的迷茫。
對于工作，可以先從你所學的專業出發，看看自己所學專業可以從事怎樣的工作，了解上幾屆的師兄師姐目前從事怎樣的工作，再在網上搜索相關的工作職位，了解清楚此類工作主要是做什么的，自己是否可以勝任。對于比較專業的問題，推薦用知乎去搜索，里面很多牛人回答得很具體，可以多從別人的回答中了解更多的情況。
如果不知道自己想要做什么，建議先找一個招聘網站，先看看目前社會上正在招聘的工作職位有哪些，看看具體的工作職責，羅列出一些比較適合自己的工作崗位。再圍繞這些工作崗位，去投遞簡歷。面試的過程中，你可以多跟面試官聊一聊，從她那里了解到具體的工作內容，從而再做篩選，明白自己要做的是怎樣的工作。
選擇比努力更重要，先清楚自己的大方向，再去做努力，加油!
3
在家鄉的小城市工作一年，也是互聯網運營這塊，但是總想著去北京闖闖，畢竟小城市的互聯網經濟不多，而且都是人情社會，我屬于那種有困難埋頭干，不能做也要學著去做的人，所以在小城市這種人情社會中總是應付不來。最近看到公司招來的一些所謂的牛人，總是在指手畫腳別人，老板也任由她們的在工作中的行徑，作為一個公司創始之初的“老員工”來說，既然老板看不到自己的努力，完全被三個女人迷了雙眼，真的不想再等下去，但是又下不了去北京的決心，我該怎么辦呢?
踏入社會，有兩點很重要，第一，學會自我提升，第二，抓住機遇。
一位優秀的互聯網運營的人才，無論到哪座發展，都是能夠找到屬于自己的立足之地。踏入社會后，要明白的一點，很多東西別人不會手把手教你，而是需要你自己不斷去學習，總結，提升自己，無論你在小城市還是想去北京，職場大都是這樣子的。
人情世故，是在我們工工作乃至生活中，都必須學會處理的一個問題，如果只是因為自己的應付不來，而選擇逃避去北京，那么，對自己來說，這個選擇并不是明智的。這個東西是無法躲避的，需要我們在人生道路上不斷地學習，我至今也在學習如何處理好身邊的人情世故，如何說話讓人舒服，如何更好的去表達自己的想法，如何處理好各種人際關系，以及如何才能做一名優秀的管理者。
第二點要說的是抓住機遇。作為公司的老員工，你知道公司的上層有一些空位，在還沒招人之前，你可以抓住這個機會，去爭取升職，成為管理者�？蔀楹巫罱K自己并沒有行動呢?是能力不行，還是錯失了機會呢?公司招來了牛人，讓她們做上司，那么，肯定有屬于她們的優勢，平時也可以多跟她們交流，看看有哪些地方是值得自己學習的，自己爭取不斷往上走，在下一次發現機會的時候，抓住機會。
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留言時盡量寫成一段再推送給我，不要一句一句寫，不然我這邊會看得很麻煩，以致于沒心情記下你的問題啦~
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新的一周，加油，就醬紫啦。
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